Sähkönjakeluyhtiöiden on oltava entistä varautuneempia erilaisiin uhkiin sään ääri-ilmiöiden ja myrskyjen yleistyessä. Myös yleinen turvallisuustilanne on pakottanut monet toimijat pohtimaan kriisivalmiuttaan. Kun poikkeustilanne iskee, neljä asiaa nousee TLS Verkko Oy:n toimitusjohtaja Sakke Rantalan mukaan yli muiden: tilannekuva, johtaminen, viestintä ja osaaminen.
Erillisverkoissa edistetään työntekijöiden mielenterveyttä niin arkikäytännöissä kuin strategian tasolla. Työ on saanut tunnustusta: Erillisverkoille on myönnetty Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Henkilöstöpäällikkö Susanna Viljaselle paras palaute tehdystä työstä ovat tyytyväiset työntekijät.
Palveluiden kova kysyntä ja erinomaiset henkilöstö- ja asiakastyytyväisyys olivat Erillisverkkojen vuoden 2023 kohokohtia. Vuosikertomus ja vastuullisuusraportti tarjoavat katsauksen tärkeimpiin tapahtumiin ja tuloksiin.
Erillisverkkojen tytäryhtiö Leijonaverkot on ottanut isoja kehitysaskelia energiatehokkuustyössään. Kaikki lähtee liikkeelle sopivien säästökohteiden tunnistamisesta – myös energiaintensiivisessä konesalitoiminnassa. Millaisia vaatimuksia poikkeuksellinen toimintaympäristö ja toimintavarmuus asettavat työlle?
Valtion toimijat ja Porin kaupunki ovat saaneet Porin Leijona -nimellä tunnetusta kiinteistöstä yhteisen työympäristön. Leijonaverkot toteutti omistamassaan kiinteistössä yli kaksi vuotta kestäneen muutostyön, joka valmistui joulukuussa 2023. Leijonaverkkojen ja Senaatti-kiinteistöjen tavoitteena oli parantaa kansalaisten asiakaspalvelukokemusta tuomalla useita palveluja samaan osoitteeseen.
Viranomaisverkko Virve valmistautuu ojentamaan viestikapulaansa uudelle Virve 2:lle. Toisin kuin yleisurheilussa, tässä uudistuksessa juostaan rinnakkain verrattain pitkään. Nykyinen ja uusi Virve toimivat yhteen koko siirtymäkauden ajan eli ainakin vuoteen 2028 saakka.
Erillisverkoilla hyvinvointi on nostettu strategian ytimeen. Käytännön toimina jokainen on esimerkiksi voinut valita juuri itselleen sopivan tavoitteen, joka tukee palautumista, jaksamista sekä parantaa yhteistä arkea. Mikä tavoitteista on sinun suosikkisi ja mitä muita vinkkejä erillisverkkolaisilla on antaa?
Erillisverkkojen uusi strategia on vastaus nopeasti muuttuvaan kansainväliseen turvallisuustilanteeseen, talouden haasteisiin ja teknologian kehitykseen. Yhtiön visiona on olla vaikuttava ja rohkea yhteiskunnan turvaaja.
Erillisverkoilla haluttiin irrottaa henkilöstö palaveriputkesta ja varmistaa, että jaksamista riittää vapaa-ajalla muuhunkin kuin sohvalla löhöilyyn. Yksittäisten hyvinvointitoimien sijaan Erillisverkot haastoi henkilöstönsä sadan päivän hyvinvointikampanjaan, joka tähtää pidempikestoiseen muutokseen.
Erillisverkkojen vuosittaisen henkilöstökyselyn sato on tänä vuonna ilahduttavaa luettavaa. Tulokset ovat parantuneet merkittävästi kautta linjan, ja vastausprosentti on pysynyt erittäin hyvänä. Miten näihin lukuihin on päästy?
Erillisverkot on monella tapaa perheystävällinen työpaikka ja työ- ja vapaa-ajan tasapainoa tuetaan monin keinoin. Siksi myös Lapset mukaan töihin -päivä on ollut meillä kovin suosittu ja palaamme tänä vuonna vihdoin perinteen pariin Korona-vuosien jälkeen.
