Erillisverkoilla hyvinvointi on nostettu strategian ytimeen. Käytännön toimina jokainen on esimerkiksi voinut valita juuri itselleen sopivan tavoitteen, joka tukee palautumista, jaksamista sekä parantaa yhteistä arkea. Mikä tavoitteista on sinun suosikkisi ja mitä muita vinkkejä erillisverkkolaisilla on antaa?
Erillisverkoilla haluttiin irrottaa henkilöstö palaveriputkesta ja varmistaa, että jaksamista riittää vapaa-ajalla muuhunkin kuin sohvalla löhöilyyn. Yksittäisten hyvinvointitoimien sijaan Erillisverkot haastoi henkilöstönsä sadan päivän hyvinvointikampanjaan, joka tähtää pidempikestoiseen muutokseen.
Erillisverkkojen vuosittaisen henkilöstökyselyn sato on tänä vuonna ilahduttavaa luettavaa. Tulokset ovat parantuneet merkittävästi kautta linjan, ja vastausprosentti on pysynyt erittäin hyvänä. Miten näihin lukuihin on päästy?
Erillisverkoilla on vuoden 2021 alusta asti ollut käytössä työsuhdepyöräetu. Nyt kun pyörämatkoja on poljettu yli kaksi vuotta, millaisia kokemuksia edusta on saatu? Entä miten etu käytännössä toimii? Erillisverkkojen viestintäjohtaja Katariina Salmisalon jututettavana on kaksi aktiivista työsuhdepyöräilijää, talousjohtaja Kim Höijer sekä viestintäpäällikkö Maria Hänninen.
Erillisverkkojen uusi pääkonttori Espoossa on monen tekijän summa. Yksikönpäällikkö Susanna Viljanen Erillisverkoilta ja arkkitehti Marianna Kotilainen Rakka Worksilta kertovat, miten uudet työtilat mahdollistavat Erillisverkkojen työkulttuurin jatkuvan kehittämisen.
Erillisverkoissa on monia ahkeria pyöräilijöitä niin työmatkalla, maastossa kuin maantielläkin. Vuoden alusta käyttöön otettu työsuhdepyöräetu on ollut suosittu: jo 29 erillisverkkolaista on hyödyntänyt etua.
Pelastajat, poliisit ja monet muut turvallisuustoimijat kohtaavat työssään riskejä, joita toisissa ammateissa ei tule koskaan vastaan. Tunne turvallisuudesta työssä on tärkeää.
