Erillisverkoilla haluttiin irrottaa henkilöstö palaveriputkesta ja varmistaa, että jaksamista riittää vapaa-ajalla muuhunkin kuin sohvalla löhöilyyn. Yksittäisten hyvinvointitoimien sijaan Erillisverkot haastoi henkilöstönsä sadan päivän hyvinvointikampanjaan, joka tähtää pidempikestoiseen muutokseen.
Erillisverkoissa on monia ahkeria pyöräilijöitä niin työmatkalla, maastossa kuin maantielläkin. Vuoden alusta käyttöön otettu työsuhdepyöräetu on ollut suosittu: jo 29 erillisverkkolaista on hyödyntänyt etua.
Palvelupäällikkönä työskentelet osana tiimiä, joka tuottaa kiinteistöturvallisuuspalveluita pääosin tytäryrityksellemme, Leijonaverkot Oy:lle kansallisen korkean varautumisen ja turvallisuuden ympäristöissä. Tehtäväsi on kiinteistöturvallisuuspalveluiden ja -prosessien kehittäminen ja ylläpito.
Syksyllä 2023 toteutetun hyvinvointikampanjan jälkeen Erillisverkoissa päätettiin jatkaa toimivaksi osoittautunutta viikkoliikuntatuntia. Liikuntatunnin myötä työntekijät kokevat jaksavansa paremmin töissä ja vapaa-ajalla. Positiiviset vaikutukset on huomattu myös työterveyshuollossa.
Erillisverkoissa edistetään työntekijöiden mielenterveyttä niin arkikäytännöissä kuin strategian tasolla. Työ on saanut tunnustusta: Erillisverkoille on myönnetty Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Henkilöstöpäällikkö Susanna Viljaselle paras palaute tehdystä työstä ovat tyytyväiset työntekijät.
Tietoliikenteen merkitys turvallisuudelle, viranomaisten tilannekuvan muodostamiselle ja johtamiselle on korvaamaton. Se on perusta, jonka varaan luotettava tiedonvälitys, operatiivinen tehokkuus ja päätöksenteon nopeus rakentuvat.
