Varautumisen ratkaisuissa otetaan Erillisverkoilla varman päälle, koska on tärkeää, että ratkaisut ovat testattuja ja erilaiset vaikutukset tarkkaan selvillä. Tämä ei tarkoita vastuullisuuden sivuuttamista. Miten vastuullisuus ja viranomaisviestinnän turvaaminen kaikissa olosuhteissa mahtuvat samaan yhtälöön?
Erillisverkot on käynnistänyt vuotuisen asiakaskokemustutkimuksen. Tutkimuksessa keräämme asiakkaidemme ja sidosryhmiemme kokemuksia palveluistamme ja toiminnastamme. Tutkimus toteutetaan syys- ja lokakuun aikana.
Kesä 2024 toi Erillisverkoille innokkaita kesätyöntekijöitä. Nyt kolme heistä kertoo kesästään ja siitä, millaiset työelämätaidot heillä kesän aikana karttuivat. Millainen työnantaja Erillisverkot on? Entä millaista sanottavaa esihenkilöillä on nuorista?
Virve 2 -palveluiden käyttöönotossa on käynnissä asiakkaiden toiminnallisen testaamisen vaihe. Se tarkoittaa palveluiden kokeilemista ja teknologiaan tutustumista ennen niiden varsinaista operatiivista käyttöönottoa. Toiminnallisella testaamisella varmistetaan, että uudet palvelut toimivat kuten pitää.
Erillisverkoissa pidetään huolta, että uusien työntekijöiden rekrytointi sujuu mukavasti. Toukokuun alussa aloittaneet kesätyöntekijät Ere Auvinen, Petra Savolainen ja Veikka Virtanen kertovat, miten päätyivät Erillisverkoille ja miten työt ovat lähteneet käyntiin.
Erillisverkkojen palvelut varmistavat, että turvallisuustoimijat voivat taata jokaisen ihmisen turvallisuuden ja sujuvan arjen Suomessa. Yhtä tärkeää meille on, että työntekijämme kokevat olevansa arvostettuja ja tasavertaisia, taustastaan riippumatta. Siksi olemme alkaneet perehtyä monimuotoisuuden ja inklusiivisuuden edistämiseen.
Erillisverkot on julkaissut kaikkien palveluidensa tiekartat asiakkailleen. Palveluiden kehitysnäkymiä esittelevät tiekartat julkaistaan jatkossa kaksi kertaa vuodessa, toukokuussa ja joulukuussa. Lähivuosina panostetaan erityisesti Virve-palveluiden kehittämiseen.
Syksyllä 2023 toteutetun hyvinvointikampanjan jälkeen Erillisverkoissa päätettiin jatkaa toimivaksi osoittautunutta viikkoliikuntatuntia. Liikuntatunnin myötä työntekijät kokevat jaksavansa paremmin töissä ja vapaa-ajalla. Positiiviset vaikutukset on huomattu myös työterveyshuollossa.
Sähkönjakeluyhtiöiden on oltava entistä varautuneempia erilaisiin uhkiin sään ääri-ilmiöiden ja myrskyjen yleistyessä. Myös yleinen turvallisuustilanne on pakottanut monet toimijat pohtimaan kriisivalmiuttaan. Kun poikkeustilanne iskee, neljä asiaa nousee TLS Verkko Oy:n toimitusjohtaja Sakke Rantalan mukaan yli muiden: tilannekuva, johtaminen, viestintä ja osaaminen.
Erillisverkoissa edistetään työntekijöiden mielenterveyttä niin arkikäytännöissä kuin strategian tasolla. Työ on saanut tunnustusta: Erillisverkoille on myönnetty Hyvän mielen työpaikka® -merkki. Henkilöstöpäällikkö Susanna Viljaselle paras palaute tehdystä työstä ovat tyytyväiset työntekijät.
Palveluiden kova kysyntä ja erinomaiset henkilöstö- ja asiakastyytyväisyys olivat Erillisverkkojen vuoden 2023 kohokohtia. Vuosikertomus ja vastuullisuusraportti tarjoavat katsauksen tärkeimpiin tapahtumiin ja tuloksiin.
Erillisverkkojen tytäryhtiö Leijonaverkot on ottanut isoja kehitysaskelia energiatehokkuustyössään. Kaikki lähtee liikkeelle sopivien säästökohteiden tunnistamisesta – myös energiaintensiivisessä konesalitoiminnassa. Millaisia vaatimuksia poikkeuksellinen toimintaympäristö ja toimintavarmuus asettavat työlle?
