Uudistuva ja hyvinvoiva työyhteisö
Henkilöstön hyvinvointi ja mahdollisuus kehittymiseen ovat yhtiömme strategian ytimessä. Mahdollistamme erillisverkkolaisille ammatillista kehittymistä, vaihtoehtoisia urapolkuja ja työkiertoa. Jokaiselle annetaan vapaus olla oman työnsä johtaja – vastuun kantaminen ja vastuulliset toimintatavat ovat jokaisen työpöydällä.
Olemme Vastuullinen työpaikka -yhteisön jäsen, ja tunnustuksena sitoutumisesta mielenterveyden edistämiseen työpaikalla olemme saaneet helmikuussa 2024 Hyvän mielen työpaikka -merkin, jonka myöntää MIELI Suomen Mielenterveys ry.
Kehitys on yksi arvoistamme. Innovatiivisuus tarkoittaa meille nykypäivän ja tulevaisuuden haasteisiin vastaavien, uusien, edistyksellisten ratkaisujen ja toimintamallien kehittämistä.
Tavoitteemme 2025 asti:
| 2023 | 2022 | |
| Henkilöstötyytyväisyys on vuosittain vähintään 80 % tasolla. | Siqni-henkilöstökyselyn Liekki-arvosana oli 78/100. | Siqni-henkilöstökyselyn Liekki-arvosana oli 74/100. |
| Ymmärrämme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden merkityksen osan toimivaa työyhteisöä. | Nykytilan kartoitus itsearviointityökalulla sekä HR:n ja viestintätiimin koulutus. | Yhdenvertaisuutta tukeva palkkatasa-arvotutkimus. |
| Meillä on nollatoleranssi häirintään, ja käsittelemme esiin tulleet kaikki tapaukset. | Työsuojeluun ei raportoitu yhtään häirintätapausta. | Työsuojeluun ei raportoitu yhtään häirintätapausta. |
| Meillä ei tapahdu yhtään vakavaa työtapaturmaa. | Ei yhtään vakavaa työtapaturmaa. | Ei yhtään vakavaa työtapaturmaa. |
Jokaisella on oikeus kokea turvallisuudentunne
Me Erillisverkoissa ymmärrämme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden merkityksen osana menestyksekästä, hyvinvoivaa työyhteisöä. Meille tärkeitä näkökulmia ovat seuraavat:
- Jokainen on arvokas. Haluamme, että työmme periaatteita kunnioittavat, erilaiset ihmiset voivat meillä kokea aidosti kuuluvansa joukkoon. Jokainen arvoihimme sitoutuva voi työskennellä turvallisuudentekijänä – iästä, kokemastaan sukupuolesta, koulutustaustasta, vakaumuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, ulkonäöstä tai muusta ominaisuudesta riippumatta.
- Haluamme lisätä tietoisuuttamme ja ymmärrystä monimuotoisuuteen liittyvistä teemoista.
- Työtehtävämme voivat asettaa kieleen, kansalaisuuteen ja fyysiseen toimintakykyyn liittyviä rajoituksia.