Osaava ja innostunut työyhteisö
Työmme on yhteiskunnallisesti merkittävää. Voimme hyvin työssä, ja virtaa riittää kaikkiin elämän tärkeisiin asioihin.
Opimme onnistumisista ja virheistä yhdessä. Kehitämme osaamistamme, resilienssiä, johtamista, työskentelytapoja ja työyhteisöä. Arvostamme kaikkia ihmisiä ja mahdollistamme ammatillisen kasvun. Työskentelemme turvallisesti.
Tavoitteemme 2026-2030:
- eNPS eli oman henkilöstön suositteluhalukkuus palautuu vähintään vuoden 2024 tasolle.
- Jokainen käy esihenkilö-alaiskeskustelut (kahdenkeskiset keskustelut, kehityskeskustelut, osaamiskeskustelut, tavoitekeskustelut) vuosittaisten keskustelujen mallimme mukaisesti.
- Tarjoamme konkreettisia mahdollisuuksia kehittää osaamista ja kehittyä ammatillisesti.
- Meillä ei tapahdu yhtään työnantajasta tai työnantajan ohjeistuksen puutteesta johtuvaa vakavaa työtapaturmaa.
- Kehitämme työyhteisöä ja sen psykologista turvallisuutta esim. monimuotoisuustyön avulla.
Tavoitteemme 2025 asti:
| 2025 | 2024 | |
| Henkilöstötyytyväisyys on vuosittain vähintään 80 % tasolla. | Henkilöstötyytyväisyys oli 2,9 asteikolla 1-4 (HenkilöstöBaro-henkilöstökysely). | Siqni-henkilöstökyselyn Liekki-arvosana oli 79/100. |
| Ymmärrämme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden merkityksen osan toimivaa työyhteisöä. | Jatkoimme monimuotoisuuskoulutuksia tarjoamalla käyttöön videoita aiheesta sekä käsittelemällä esihenkilöinfossa yhteisöllisyyttä ja psykologista turvallisuutta. |
Johtoryhmälle ja esihenkilöille pidettiin koulutukset aiheesta. Erillisverkkojen tahtotila muodostettiin ja viestittiin |
| Meillä on nollatoleranssi häirintään, ja käsittelemme esiin tulleet kaikki tapaukset. | Työsuojeluun ei raportoitu yhtään häirintätapausta. | Työsuojeluun ei raportoitu yhtään häirintätapausta. |
| Meillä ei tapahdu yhtään vakavaa työtapaturmaa. | Yksi vakava työtapaturma. | Ei yhtään vakavaa työtapaturmaa. |
Jokaisella on oikeus kokea turvallisuudentunne
Me Erillisverkoissa ymmärrämme monimuotoisuuden, yhdenvertaisuuden ja osallisuuden merkityksen osana menestyksekästä, hyvinvoivaa työyhteisöä. Meille tärkeitä näkökulmia ovat seuraavat:
- Jokainen on arvokas. Haluamme, että työmme periaatteita kunnioittavat, erilaiset ihmiset voivat meillä kokea aidosti kuuluvansa joukkoon. Jokainen arvoihimme sitoutuva voi työskennellä turvallisuudentekijänä – iästä, kokemastaan sukupuolesta, koulutustaustasta, vakaumuksesta, seksuaalisesta suuntautumisesta, ulkonäöstä tai muusta ominaisuudesta riippumatta.
- Haluamme lisätä tietoisuuttamme ja ymmärrystä monimuotoisuuteen liittyvistä teemoista.
- Työtehtävämme voivat asettaa kieleen, kansalaisuuteen ja fyysiseen toimintakykyyn liittyviä rajoituksia.