Vårt arbete bidrar till att trygga försörjningsberedskapen samt till att samhället fungerar och är säkert för alla. Vi möjliggör ett genombrott för kritisk myndighetskommunikation och ICT-tjänster för säkerhetsmyndigheter. Vi förbättrar ständigt våra tjänster och skapar nya. Vi förstår kundernas behov och samarbetar aktivt med våra samarbetspartner.

• Den nivå på tjänsternas tillgänglighet som vi har lovat kunderna uppnås varje år enligt tjänstespecifika indikatorer.
• Kundernas rekommendationsvilja, cNPS, ligger minst på samma nivå som 2025.
• Övergången till Virve 2-tjänsterna går framåt och sker enligt en separat plan.

Vårt arbete är betydelsefullt för samhället. Vi mår bra på jobbet och har tillräckligt med energi kvar för allt det viktiga i livet. Vi lär oss av våra framgångar och misstag tillsammans. Vi utvecklar vår kompetens, vår motståndskraft, vårt ledarskap, våra arbetssätt och vår arbetsgemenskap. Vi värdesätter alla människor och möjliggör yrkesmässig utveckling. Vi arbetar säkert.

• eNPS, den egna personalens rekommendationsvilja, är tillbaka på minst 2024 års nivå.
• Varje anställd har ett chef-medarbetarsamtal (samtal på tu man hand, utvecklingssamtal, kompetenssamtal, målsamtal) enligt vår årliga samtalsmodell.
• Vi erbjuder konkreta möjligheter att utveckla kompetensen och yrkesmässig utveckling.
• Hos oss inträffar inga allvarliga arbetsplatsolyckor som beror på arbetsgivaren eller på bristande anvisningar från arbetsgivaren.
• Vi utvecklar arbetsgemenskapen och den psykologiska tryggheten inom den genom exempelvis mångfaldsarbete.

Vi verkar i enlighet med våra etiska principer och ingriper i missförhållanden. Vi väljer våra samarbetspartner med omsorg. Vi fäster vikt vid ansvarsfulla inköp. Vi ser till att vår ekonomiska situation tryggar kontinuiteten i verksamheten.

• 100 procent av de nyanställda kommer att genomgå webbutbildningen om etiska principer som en del av introduktionen. Utbildningen förnyas vartannat år, då den genomförs av minst 95 procent av hela personalen.
• I varje upphandling som Erillisverkot själv genomför fastställer den substansansvariga vad ansvarsfullhet innebär i den aktuella upphandlingen och det tar man hänsyn till i upphandlingskriterierna.
• Vi utvärderar vårt leverantörsnätverks ansvarsfullhet med hjälp av en årlig enkät.
• Vi satsar på hållbara investeringar, processoptimering och kostnadsbesparingar genom att välja årliga föremål för uppföljning med utgångspunkt i verksamhetsplaneringen.

Vi minimerar vår påverkan på klimatet och naturen både i vår dagliga verksamhet och när vi utvecklar nya tjänster. Vi använder naturresurser på ett hållbart och eftertänksamt sätt och främjar en cirkulär ekonomi.

• Varje år startar vi minst ett nytt betydande energieffektiviseringsprojekt eller en ny energieffektiviseringsutredning.
• Vi håller andelen scope 1- och 2-utsläpp av vårt koldioxidavtryck under 10 procent och utvecklar vår scope 3-beräkning i riktning bort från den eurobaserade beräkningen.
• Det finns godkända processer för återvinning av avfall och återvinningsbart material (elektronik och annat skrot) och dessa följs upp och mäts regelbundet.